O poveste scurtă despre negativism din propria mea experiență. Glumesc cu scurtă, desigur. Eu am fost mereu o persoană negativistă. Dacă vii și îmi spui o idee, o propunere sau vreun plan, eu sunt persoana care-ți arată zece motive pentru care este o prostie sau pentru care ar putea eșua sau pentru care este o pierdere de vreme. Sunt foarte risk aversive și ies și greu de zona de confort, așa că prima reacție este să zic “dar nu mai bine nu facem?”. Am înțeles destul de târziu în viață că […]

Iată un soi de fotoreportaj făcut de mine. Matilda a intrat la Medicover la niște analize, așa că eu m-am plimbat printre clădirile de birouri de pe Dimitrie Pompeiu și am făcut fotografii. Am fost acolo de 11 ori în ultima lună, de altfel, pentru fizioterapia mea. De data aceasta, deși era ora 12 într-o zi lucrătoare, nu cred că am văzut mai mult de 50 de persoane în total într-o oră de plimbare prin zonă. Altădată îmi plăcea acea zonă pentru că era foarte agitată în felul ei corporatist. Vedeai […]

Voiam să pun într-un articol de duminică link la o discuție despre Reddit în care cineva întreabă de ce este nerecomandat să întrebi lumea ce salariu are. Și i se răspunde că în general nu-i o idee bună să afli tu salariile colegilor sau colegii pe al tău pentru că, de multe ori, se ajunge la scandal când vezi că alții sunt mai bine plătiți decât tine. OK, fair point. Ce voiam să zic însă apropo de treaba asta cu salariile: impresia mea este că inevitabil salariile celor din jur se […]

Tot de acasă? Ce zice angajatorul, se revine la birouri? Din ce-am văzut eu, majoritatea angajatorilor mari, corporații să zicem, vorbesc despre un sistem 2+3. Problema este că nu s-au pus toți pe aceeași lungime de undă legat de ce înseamnă 2 și ce înseamnă 3. Am auzit de 2 zile acasă și 3 la birou. Am auzit și invers, 3 acasă cu 2 la birou. Astăzi văd avansată și cifra de 4 zile la birou. Ce-i drept, este un interviu cu o persoană din Skanska, dezvoltator de clădiri de birouri […]

Așa zice un raport McKinsey numit The Future of Work și sunt primele cifre pe care le văd despre Europa, că în general discuțiile despre înlocuirea angajaților umani cu automatizări sau roboți se poartă prin SUA. Cele două cifre importante din raport sunt următoarele: peste 90 de milioane de angajați din Europa vor fi nevoiți să învețe noi skilluri în următorii 10 ani. automatizările pun 51 de milioane de joburi în pericol. Am mai discutat aici pe blog despre un viitor în care tot mai multe joburi vor fi preluate de […]

Cineva a găsit o metodă de a-și supraveghea angajații chiar și în work from home. Citeam pe BI despre cum funcționează o aplicație numită Sneek și sistemul ei este următorul: aplicația face periodic câte o fotografie cu webcam-ul, la 1-5 minute, și o pune într-un fel de galerie alături de a altor colegi. Sneek nu ascunde că asta face. O altă funcție a aplicație este că-ți permite sa pornești direct un apel video cu un coleg. Acesta nu trebuie întâi să “răspundă” la apel, să-l accepte, ci este direct băgat în […]

Lucrez de acasă de 8 ani, așa că am mai tras câte o concluzie sau două despre cum să nu te deprimi stând între aceiași pereți în fiecare zi. Acum, când foarte mulți stați acasă, ba chiar împreună cu toată familia, poate că sfaturile de mai jos sunt și mai importante. Am făcut lista împreună cu Matilda, care vine în wfh din extrema cealaltă, și am grupat-o pe câteva categorii. Găsiți mai jos idei despre ce puteți face pentru ca perioada aceasta să fie mai ușor de suportat, mai ales când […]

Când am scris că acum este momentul pentru work from home, cu subînțelesul că ar trebui să solicitați asta angajatorului vostru, m-am gândit că este o situație win-win: oamenii stau acasă și se simt mai în siguranță și văd și ce le fac copiii în această perioadă, iar companiile transmit angajaților mesajul că le pasă și de sănătatea lor, nu doar de munca lor. Și acum, o săptămână mai târziu, companiile s-au dus în toate direcțiile. Unele au dat wfh fără reținere. Matilda, de exemplu, va sta acasă o perioadă nedeterminată. […]