Demisiile din răzbunare sunt vina angajatorului, nu a angajatului. Doar nu te angajezi sperând să fii tratat prost și să pleci furios

Eu cred ca o companie nu trebuie sa se poarte frumos cu angajatii, patronul sau seful nu trebuie sa se poarte frumos cu angajatii. Ci trebuie sa se poarte normal cu angajatii, sa respecte angajatii, sa fie un schimb de respect intre ambele parti. Iar inainte de toate, sa fie corect cu angajatii. Nu poti platii oamenii mizerabil, sau la limita bunului simt cand tu ca firma sau mare corporatie faci muntinde bani profit. Cel mai greu si frustrant e ca ai acces ai vezi profitul ala mare, dar daca ceri 2 euro pe ora in plus e razboi total si esti pus la colt. Din punctul meu de vedere, salariile dintro firma ar trebui sa fie un pic direct proportionale cu performanta firmei. Nu sa ajunga si angajatii milionari, dar cand declari milioane la final se an, si angajatii aia sa aiba printre cele mai bunicele salarii din regiune, nisa, etc. Declari milioane, dar tot anul pui presiune si faci scandal si pui presiune nejustificata pe personal.
Bineinteles, mi-as dori sa se aplice asta unde e cazul. Ca nu peste tot e rau sau bine. Exista si locuri unde e normal.
In concluzie, angajatorul nu trebuie sa iti fie nici prieten si nici inamic. Ca apropo, in ziua de azi nu se mai bat oamenii la poarta firmei. Si eu stiu si de ce. Am transmis si “conducerii” asta, le-am oferit si resolvarea, dar nu e pe placul lor.

Și, dincolo de asta, companiile ar trebui să se poarte frumos cu angajații lor nu din teama că vor fi făcuți de rușine, ci din decență.

Din păcate, lumea nu funcționează așa – pentru că e stricată și sistemul e măsluit. Decența, sau bunul simț au nevoie de mecanisme de coerciție / determinare.
Dacă eu am o companie decentă, iar tu una exploatatoare, dacă eu plătesc/ tratez mai bine angajații și îi fur de la tine ar trebui ca ei să vină la mine și să lucreze pentru mine și să putem obține performanțe mai bune și să te scoatem din piață. Asta într-o lume ideală.
În lumea în care trăim, competiția e limitată și abuzată de carteluri care ocupă piața, declară profituri mici, optimizează fiscal și dacă eu încerc să tratez angajații mai bine pot fi scos din piață de concurență.

Pentru că forța de muncă are mai puțină putere decât angajatorul, pentru că forța de muncă poate fi înlocuită cu forță de muncă mai ieftină, care vine din zone și situații are planetei așa de departe de lumea civilizată încât pentru ei accesul la această piață a muncii reprezintă un progres, pentru că angajatorul poate muta producția cu totul în altă zonă a lumii.

Doar într-o lume mai aproape de libertate și democrație – oamenii își permit, în general, să impună să fie tratați cu respect.