Voi știți ce salariu au colegii voștri?

In general sunt deschis cu suma pe care o castig, daca sunt intrebat.

Insa intr-o companie, pe aceeasi pozitie si relativ aceeasi munca pot fi salarii diferite si de acolo pot pleca multe discutii si frustrari. Daca luam un exemplu a doi oameni angajati pe acelasi post, dar unul este high performer si celalalt sta pe facebook, vom vedea diferente foarte mari de salariu, iar lucrurile astea nu se vad la nivel de departament, ci poate doar la nivel de management.

Este foarte bine insa sa ai networking si sa pastrezi legatura cu fosti colegi pe pozitii similare si sa te imprietenesti cu recruiteri, ca sa fii la curent cu “market rate-ul” tau. De exemplu eu nici nu discut cu o companie daca nu imi comunica bugetul pozitiei de la inceput, ca sa nu stam sa pierdem timpul. SI nu, textele gen “in functie de experienta”, “buget flexibil” nu tin.

Din ce am vazut in industria mea (IT) multe companii ofera salarii mult mai mari noilor veniti decat celor care au 5-10 ani in companie. Pentru ca rata de crestere a salariului prin promovare este foarte mica, iar companiile au nevoie foarte mare de oameni si vor sa ii atraga prin orice mijloace. Si asa ajunge un nou venit sa castige si de 2 ori mai mult pe aceeasi pozitie fata de un om care a stat 4-5 ani in companie.

eu lucrez intr-o tara in care e putin tabu sa vorbesti de bani si de salarii, asa ca nimeni nu vorbeste de salarii, toata lumea isi vede de treaba. apoi, fac parte din conducerea firmei asa ca stiu cat castiga fiecare :)) si imi dau de altfel seama ca e mai bine ca nu stiu cat castiga fiecare, ar aparea niste tensiuni destul de nasoale (X considera ca e mai bun decat Y, ar trebui sa castige mai mult, etc)

In Romania cand lucram la un operator de cablu si telefonie aveam vreo 10 ani vechime si am trecut prjn mai multe departamente, ultimul la care am ajuns am chiar sarit un deparatament intermediar, din pacate si salariu meu a sarit si eu cand aveam 3700 de lei in mana alti colegi aveau 40, 44 , 55, 60. Deparatementul era mic, 8 oameni si faceam acelas lucru si aveam aceleasi cunostinte. Inevitabil aflii salariul mai ales daca sunteti amici si chiar daca nu vrei sa ii judeci o vei face.
Stiu ca m-am dus la seful meu si i-am zis ca am salariul cam mic comparativ cu piata, uite performantele mele, certificari, adaugam si noi ceva ? Nu ii poti zice sefului ca X sau Y are salariul mai mare. I-a durut in pix, au pierdut atunci 4 oameni in 3 luni, oameni foarte buni si capabili. Eu m-am dus pe salariu de 55 net. “doar” 2000 de lei in plus . Departamentul s-a dus in jos intrucat cei ramasi erau prea putini sa faca fata iar cei noi si ieftini veniti nu aveau cunostiintele necesare.

Din ce am vazut prin veste este o grila intr MIN so MAX pe post, infunctie de pregatire daca te califici pentru post incepi sa negociezi, insa ti se spune din start cat se ofera, doar ca mai e loc de negociere, dar stii ca pentru postul ala plata e X.
De la companie la companie salariu se va indexa anual cu ceva procente, de obicei corelat la inflatie, dar nu vei avea marire pe acelasi post, ori avansezi ori pleci.

Eo nu-mifac griji, totul e O-K!

La fostul loc de munca stiam si ma frustram maxim. Dupa ce am revenit din maternal, am cerut marirea promisa cu ceva vreme in urma, argumente, tot tacamul. Nimic, nada, i-a durat in cur. Am scris si la hr, p’aia cred ca a durat o si gura de cat a ras.
Am plecat pe un salariu mai mare cu 60%. Si le am zis, mai ales managerei.

La work am 8 colegi. Eu cu un coleg castigam cam 2000 pe Luna, mai am 4 colegi de castiga vreo 3000 pe Luna si 2 colegi care castiga vreo 5000 pe luna. Dar nu e vreun secret, fiecare stie cat castiga celelalt pentru ca e un plafon sau ceva gen grupe salariale, valabil in toata compania. Si cum am vreun 1 milion si 300 de mii de colegi am o idee despre oricine cat castiga.

Să vorbesc despre salariu și despre bani liber cu colegii a fost cea mai bună decizie. Mi-am crescut salariul cu 57% și am aflat că pot să mai cer periodic măriri fără să mă mut din companie. (imi place ce fac si unde fac, mi-ar fi parut rau sa ma mut doar pentru bani)

Eu am inceput de la un salariu corect pentru experienta mea și domeniu, doar că compania mea putea să imi ofere mai mult, dar eu nu am cerut. Compania mea oferă salarii mult peste media pietei pentru personalul TESA. Eu și incă vreo 2-3 oameni noi angajati discutam despre salarii in mii de lei și ceilalți mai vechi in mii de Euro.
Un coleg avea 5800 lei, a găsit in altă parte 9000 lei si sefii ar fi aprobat fără probleme să facă salary matching , dar in final a ales să plece, pentru că la noul loc de muncă era poziție de director.

Eu cred că extrem de mulți oameni sunt underpaid in tara asta, doar pentru că le este rusine sa ceară mai mult. Adică un plus de minim 10-20% poți să ceri odată la 6-12 luni.
Citisem un studiu si pentru Romania ca sa ajungi in middle class ar trebui să fie un venit familial de vreo 3000-4000 euro, Să tindeți spre cel puțin 10.000lei salariu fără să munciți 24/7.