un blog de Radu Dumitru
un blog de Radu Dumitru
►► Ofertele continuă la: eMAG・Fashion Days・Finestore・Dyson・Flip. 📺 YouTube: youtube.com/NwraduBlog ◄◄
« Societe Generale European Business Services: cum arată birourile și la ce se lucrează acolo
Vodafone a activat VoLTE și Wifi Calling și nu a spus nimănui asta »
Câteva oferte bune:
« Societe Generale European Business Services: cum arată birourile și la ce se lucrează acolo
Vodafone a activat VoLTE și Wifi Calling și nu a spus nimănui asta »
Vreți un avatar în comentarii? Mergeți pe gravatar.com (un serviciu Wordpress) și asociați o imagine cu adresa de email cu care comentați.
Dacă ați bifat să fiți anunțați prin email de noi comentarii sau posturi, veți primi inițial un email de confirmare. Dacă nu validați acolo alegerea, nu se va activa sistemul și după un timp nu veți mai primi nici alte emailuri
Comentariile nu se pot edita ulterior, așa că verificați ce ați scris. Dacă vreți să mai adăugați ceva, lăsați un nou comentariu.
Îți place blogul meu?
Apasă acest buton înainte de a cumpăra de la eMAG
și vei susține acest site.
Magazine recomandate:
Copyright © 2006 - 2019 nwradu blog.
Reproducerea textelor și a imaginilor ce-mi aparțin este posibilă numai în sistem "creative commons Attribution Non-Commercially Share-alike 3.0 CC BY-NC-SA".
Termene și condiții | Politica de confidențialitate | Politica de cookies
20 comentarii
04/11/2019 la 9:20 AM
Am dat si eu comanda de Roborock 2, sa nu mai astept pana la Black Friday si sa-l iau la reducere la 2200 de lei sau ceva de genul.
Skyler(Citează)
04/11/2019 la 9:35 AM
Mișto ofertele
https://imgur.com/a/49H7QDO
Adrian(Citează)
04/11/2019 la 9:46 AM
Sunt card-uri sd de 64 cu 4$ pe aliexpress.
Cristi(Citează)
04/11/2019 la 9:55 AM
Eu pot vedea ofertele. Poate ti le blocheaza adblocker-ul, fiind url-uri de profitshare
Skyler(Citează)
04/11/2019 la 8:35 PM
Pune site-ul în whitelist la AdBlock.
nwradu(Citează)
04/11/2019 la 8:35 PM
Whitelist la ADblock?
nwradu(Citează)
04/11/2019 la 9:36 AM
Asta arata la ce nivel a fost dus neosclavagismul in corporatii. Pe langa faptul ca cei doi au facut sex acasa, nu pe tejghelele McD, treaba asta e una care tine strict de viata privata. Nu are compania treaba cu viata ta privata in timpul tau liber, pe care se ingrijeste sa ti-l micsoreze la maximum dealtfel.
Ii cocosam cu procese pentru amestec in viata privata. Ce urmeaza, sa imi spuna corporatia cu ce model de chiloti sa vin maine? Ce model de rama de ochelari sa am? Ma rog, de vina sunt cei care accepta mizeriile astea.
IonP(Citează)
04/11/2019 la 10:04 AM
De acord
mac gregor(Citează)
04/11/2019 la 10:04 AM
Daca angajatul a avut o ascensiune fulminanta in organigrama McD, atunci e o problema… Daca nu au fost interferente cu viata profesioanala, atunci e o problema cu McD.
Eu(Citează)
04/11/2019 la 10:23 AM
mai da’ rau mai esti. trebuia sa mergi la Hong Kong.
ia sa iti dea Mecu vreo suta de milioane de dolari pe an, sa vad daca mai comentezi ceva. nu mai vorbesc de plecare, acuma, ca probabil omu trebuie sa vina cu TIRU sa ia compensatiile financiare.
Giovani(Citează)
04/11/2019 la 10:26 AM
Ca idee de acord ca o companie nu ar trebui sa se amestece in viata privata, dar exista probleme cand vine vorba de relatia dintre doi angajati, cand unul e subalternul celuilalt sau poate avea cariera influentata de celalalt. In cazul asta, mi se pare normal ca firma sa se protejeze prin regulamente interne, atata timp cat nu incalca legea.
Giani Mucea(Citează)
04/11/2019 la 11:12 AM
@toti de mai sus, in afara de Giani
sa zicem ca lucrezi la o firma si un coleg sau colega din departament cu tine se cupleaza cu CEO-ul sau cu cineva cu o pozitie mai inalta.
sunt sigur ca nici unul dintre voi nu o sa il/o banuiti ca e favorizata, corect?
Marean(Citează)
04/11/2019 la 11:26 AM
@Marean
argumentul1: prezumtia de favorizare
argumentul2: nevoia angajatului de a isi trai viata + cercul social de la munca e cel mai mare pt cei mai multi oameni
pentru mine argumentul2 > argumentul1
mac gregor(Citează)
04/11/2019 la 11:31 AM
pai si pentru companie e invers decat pentru tine.
se poate discuta, dar nu are nici o legatura cu vreun neo sclavagism cum se zice in primul post
eu, daca as fi proprietar de companie, as avea acelasi gen de politica, cel putin cand e vorba despre relatii intre nivele ierarhice semnificativ diferite.
Marean(Citează)
04/11/2019 la 12:01 PM
Da, numai ca eu nu sunt compania. Sunt o persoana din afara companiei, la fel ca majoritatea.
SI cred ca nici o companie nu are dreptul sa interzica relatiile dintre angajati.
N-are decat sa ia alte masuri, dar nu sa interzica.
mac gregor(Citează)
04/11/2019 la 12:09 PM
“N-are decat sa ia alte masuri, dar nu sa interzica.”
De acord. Nu e treaba companiei ce relatie ai tu si cu cine. Dar e treaba companiei sa se asigure ca nu poate exista favoritism in firma. Deci e dreptul companiei sa elimine relatia de subordonare dintre cei doi. Iar ala era CEO.
Giani Mucea(Citează)
04/11/2019 la 8:38 PM
Dacă în contract scrie că nu ai voie să faci asta și ai semnat, atunci suporți consecințele. Pentru câteva milioane de dolari salariu anual, plus câteva milioane bonus anual, nu-i o condiție atât de dubioasă.
O mulțime de companii interzic astfel de relații în orice nivel, în special dacă se întâmplă între niveluri diferite, adică un șef cu un subordonat. Nu musai subordonat de-al său, ci pur și simplu pe alt nivel ierarhic, că se poate ajunge la complicații.
nwradu(Citează)
04/11/2019 la 9:05 PM
Cum se poate rescrie un asemenea contract, prin eliminarea clauzelor abuzive? (a nu se înțelege că-i dau dreptate lui @mac gregor)
Aceeași întrebare o am în chestiuni bancare, tot cu clauze abuzive…
Dim(Citează)
05/11/2019 la 7:53 AM
sa oprim abuzele!!!
deci vii la mine acasa, iti dau bani cu sacu si imi mai iei si sora si o babardesti pe masa din sufragerie, dupa care ma reclami ca te-am dat afara. te-am abuzat.
Giovani(Citează)
04/11/2019 la 9:54 AM
Mda, 4 $ si 4 GB capcitate. Carduri si usb flash de pe aliexpress cand se stie ca 90% sunt fake-uri ordinare…bun sfat!
ge#(Citează)