Aș vrea ca România să devină și creierul IT&C, nu doar mâna ce muncește

Lucrez, in domeniu, mutat din orasul de malul marii in Bucuresti de doi ani. Si situatia o vad cam asa. Sunt foarte multi oameni, care au idei, incearca, dar se opresc intr-una din paradigmele
-concurs hackathon, o diploma;
-prezentari pe la diverse conferinte;
-happy case, o finantare castigata pe la vreun concurs ceva;

In acelasi timp, modelul de viata romanesc este cumva diferit fata de cel american, la noi este incurajata cumva stabilitatea si o oarecare predictibilitate(casa, masina, familie), pe cand acolo daca ai o idee cumva vei incerca mai mult. Ca si exemplu, uita-ti-va la whatsapp, aplicatia a inceput din cauza ca unul din fondatori a fost refuzat de yahoo la un interviu, alte startupuri sunt incepute de programatori care lucreaza la google, facebook etc. din ce am inteles exista si o cultura interna care ii indeamna sa incerce acest lucru mai mult sau mai putin. La noi, mai toti baietii sau fetele cand ajung la un salariu bunicel, se gandesc la o casa masina si cred ca urmatorul pas e sa aibe un copil si cam gata, poate in timpul liber sa mai incerce ceva, dar cam atat, mai sunt unii care vor sa incerce altceva, dar din pacate sunt minoritari. Si aici e o problema legata si de conditiile care iti sunt oferite in acest moment, in silicon valley, daca ai lucrat la google, ai incercat un startup ai esuat, poti incerca la alta firma fie startup fie deja hit si nu ai grija ca vei muri de foame, pe cand aici unde lucrurile se schimba de la o zi la alta, te poti trezi ca trebuie sa pleci din tara, trebuie sa faci atat de multe, doar pentru a supravietui.

Problema nu este ca nu am avea programatori capabili sa realizeze ceva, ci este strans legata de cultura, sunt cativa care au trecut de mentalitatea asta oarecum comunista si incearca, dar au plecat de mult de prin tara, sau daca sunt, sunt foarte ascunsi.

Radu, sunt multe de zis, dar voi rezuma astfel: nici o șansa. Ca o comparație e ca și cum ți-ai dori sa scoatem filme bune ca cele de la Hollywood. Și ce implica un film bun?

1) Nu avem capital (investitori cu bugete reale)

2) Nu avem actori (antreprenori buni, cu zecile măcar). Mădălina Seghete, Emi Gal, tipii de la ubervu (către Hotspurs) și cei care au vândut către Facebook – ăștia ți-s. Cu adevărat la

3) Nu avem industrie (și nu ma refer la faptul ca avem programatori :-) ci la network-ul tuturor celor care susțin aceste proiecte startup). Programatorii sunt executanți și nu principalul element necesar. Pana la ei trebuie produs și antreprenoriat. Ei fac ce le zici. Atât.

4) Nu avem experiența/cultura (oamenii prefera un job stabil, și nu sunt lăsați / motivați nici de anturaj, nici de familie, sa facă altfel)

5) Nu avem educație (sau sisteme private măcar care sa construiască acești oameni). La noi încă nu se pornește de la metodologii precum design thinking, si abordări precum MVP, AARRR. Și nu e vorba doar de educația pe care o primesti de la stat, ci și de faptul ca oamenii nu sunt autodidacți. Câți studiază singuri ce trebuie? Câți stau nopțile luni in șir pentru a se informa? Sunt mulți care fac cursurile la acumen, urmăresc high resolution podcast și startup school, și pe medium și twitter pe toți VP de design care determina produsele in cele mai bune companii? Și câți lucreaza cu Sketch și Framer, sau Origami, Principle pentru a construi și valida prototipuri înainte de a investi inutil ani de munca in produse pe care nu le vrea nimeni?

Nici nu văd Product Designers la noi. Și înainte sa sara neavizații :) nu vorbesc de UI.

HECK, la noi încă nu folosesc suficienți mac-uri, deci nici măcar uneltele folosite pentru platforma asta exclusiv. De asta încă cere lumea Photoshop și Illustrator. Suntem in urma. Cam pe unde suntem cu autostrăzile. Și sigur pierdem si trenul următor – AR, AI, ML, mașini autonome, electrice si ride hailing. Așa cum am pierdut și mobile (inafara de Mădălina Seghete care repet e pe val).

Scuze pt braindump dar sunt cu bebe de mână. :-)

Sunt cateva aspecte ale problemei:

1. Daca vrei sa vinzi un produs cu impact regional/global (sau sa oferi un serviciu de amploare similara), trebuie sa fii aproape de client – in sens de infrastructura, proximitate geografica si – destul de important – culturala. Adica sa “vorbesti” pe limba clientului si nu ma refer la abilitatea de a raspunde la telefon in engleza. Romania este la periferie din acest punct de vedere, cele 10 ore diferenta fata de Silicon Valley (cel real) chiar conteaza.

2. Majoritatea companiilor de succes / start ups care nu pica in bot din primul an au o baza de selectie extinsa la nivel de continent sau chiar la nivel global. In lumea conectata de azi nu poti avea un produs mai bun decat vecinu’ decat cu medii profesionale incluzive, punand opinii diferite impreuna si integrand diferentele. Mediile profesionale din Romania sunt formate aproape integral din oameni de pe piata locala, foarte rar veniti de la mai mult de 200km distanta. Pur si simplu in Romania nu e un “mix” suficient de divers pentru a propulsa idei mai destepte decat bula locala. De ce nu se poate largi baza de selectie in Romania, sa aducem mai multi expati? Eh, ce lunga e lista motivelor…

3. Outsourcing-ul (munca “la banda” pe produsul gandit de altul) merge bine din motivele enumerate de tine mai sus. Nu trebuie sa fii in contact cultural sau pe acelasi timezone cu clientul pentru a repara bug-uri sau a face imbunatatiri izolate. E intr-adevar o nisa foarte activa in acest moment, vestea buna fiind ca inca e loc de crestere pentru cativa ani de acum incolo.

Nu am concluzii, insa nu vad prea curand vreo schimbare.

E o lista luuunga de firme care fac dezvoltare serioasa in Romania. Doar ca sunt un pic mai silent pe partea de PR. Adobe de exemplu are vreo 400 de oameni din care marea majoritate fac dev, nu suport.

Endava e un player care creste destul de mult in ultima vreme.
Mai pune pe lista Optaros, adauga si faptul ca Amazon ameninta de ceva timp cu un birou in Bucuresti si incepe sa se contureze mult mai complet piata.

In secunda asta ne apropiem de o criza pe zona de seniori. Oameni cu 7-10 ani experienta si la care salariul sare bine de cei 2500 vehiculati mai sus. Oameni care intr-adevar sa fie creierul de care vorbesti. Firmele si proiectele au cam venit…. acum cauta sa angajeze.

Zilele astea e o nouă ediție FOSDEM (conferința anuală pe teme de software open-source, în Bruxelles). Deși pe holuri limba română se aude frecvent, din cele 700+ de prezentări cred că maxim 6-7 sunt susținute de români. Eu văd în asta un simptom clar al lipsei de inovație din bula IT locală; în acest context m-am gândit imediat la articolul tău, fiindcă nu văd să se fi schimbat nimic între timp.