“La acest job au mai aplicat 14.321 persoane”

Au platit abonamentul platinum ceva si iata ca acum au oferte de nu au ce face cu ele :))
De fapt pe bune au aplicat undeva pe la 100-200 dar bestjobs au plusat cu restul. Pentru ca da bine :))

Aceeasi problema am intampinat-o si eu. O mie de oameni de toate tipurile mi-au trimis CV la un anunt la care ceream clar diploma de inginer in domeniu electric sau automatizari. Probabil ca se obtin si la ASE din astea acum. Pe multe CV-uri pur si simplu nu m-am uitat. Or fi fost oameni buni dar mi-a fost imposibil.

Pana cand site-urile de job-uri nu or sa adopte o politica care sa iti limiteze nr. de aplicari pe o anumita perioada de timp (Ex: ai voie sa aplici la maxim 10 job-uri pe saptamana), situatia asta se va repeta frecvent.

Oamenii aplica acum la job-uri ca la loto. Dam click si poate poate pica ceva.
Asta creeaza frustrare atat pentru aplicanti (e greu sa te remarci printre 13000 de alti candidati) cat si pentru companii (e greu sa triezi atatia candidati si e foarte posibili sa ii pierzi pe aia buni din vedere).

Si eu sunt aceeasi situatie…jobless si “disperarea” te cam inpinge sa aplici aiurea.
Recunosc ca am aplicat si la joburi care erau peste sau sub nivelul pregatirii mele. Insa, am preferat sa caut o adresa a directa companiei sau chiar de la HR, decat sa dau Apply la un site de joburi si sa fiu in aceeasi galeata cu alti sute. Aici nu pare sa fie la moda miilor de candidati si unele site-uri de joburi nici nu afiseaza numarul celor care au aplicat.
E mult de spus aici, e un cerc vicios. De exemplu, m-am intalnit aici cu o situtie total necunoscuta in RO: sa mi se raspunda pe mail ca desi sunt foarte bine pregatita, au decis sa mearga cu un alt candidat, asta fara sa fi mers la interviu…pe cand in RO te lasa in ceata chiar si cand esti in short list. Dar pe de alta parte, cum sa poti sa raspunzi la 6000 de candidati?

Salutari din Frankfurt :)

Din experiența mea, din păcate, n-are nicio legatură jobul în sine cu persoana care aplică. De exemplu, aveam la un moment dat de angajat un Senior QA Analist. Job description bine făcut – zic eu – în limba engleză cu toate detaliile puse în anunț, inclusiv o cerință expres de experiență de minim 5 ani pe zona de QA. Au aplicat 200 de persoane printre care: 2 șoferi, 3 assistant managere, vreo 20 de network administratori (deci oameni cu studii care ar trebui să știe despre ce e vorba), o recepționistă de hotel și încă 100 de persoane complet irelevante.
Pe unii dintre ei am vrut să-i sun să înțeleg logica, dar am renunțat.
Ce cred eu că se întâmplă? Păi își aleg foarte multe domenii de interes, apoi bifează opțiunea de newsletter zilnic. Când le vine newsletterul intră pe fiecare dintre joburi și aplică. Fără să citească detalii sau măcar să vadă că anunțul este într-o altă limbă. Direct din e-mail asta înseamnă fix 2 clickuri (pentru că linkul conține sesiune de autentificare), aboi înapoi și de la capăt.

Reclama la “cioburi” a rulat zilele trecute si in pauza publicitara a show-ului “Sunt celebru, scoate-ma de aici”. Ciudat, dar reclama a prins si poate a reinviat dorinta unora de a se angaja :))

vlad:
Cred ca este o greseala sa folosesti site-uri de joburi pentru a gasi seniori sau chiar si mid-level in IT. Si vad ca mai multi din cei care comenteaza dau exemple din zona asta. Pentru alte domenii nu ma pricep, nu-mi dau cu parerea, dar imi pare rau pentru HR-ii care trebuie sa se uite pe zece mii de cv-uri si pentru cei care au CV-uri bune si sunt sariti din cauza spamului.

Sa nu îți pară rău niciodată pentru ăștia din HR,majoritatea is niște gusteri.

nwradu: Eu merg pe stradă și uneori fredonez “joburi joburi joburi”. Nu mai pot scăpa de ea din cap.

Credeam ca fredonezi Burgeri Bugeri Burgeri !

vlad:
Cred ca este o greseala sa folosesti site-uri de joburi pentru a gasi seniori sau chiar si mid-level in IT. Si vad ca mai multi din cei care comenteaza dau exemple din zona asta. Pentru alte domenii nu ma pricep, nu-mi dau cu parerea, dar imi pare rau pentru HR-ii care trebuie sa se uite pe zece mii de cv-uri si pentru cei care au CV-uri bune si sunt sariti din cauza spamului.

Scuza-ma te rog, dar ce ar trebui sa foloseasca acei oameni? Te rog exclude “networkingul”.

jules: Scuza-ma te rog, dar ce ar trebui sa foloseasca acei oameni? Te rog exclude “networkingul”.

Linkedin :)

De 3 zile anunt de Junior C++. 4 au aplicat pana acum abia. Din pacate abia 1 decent, restul fara nici o treaba in scrierea unui CV (poze din club, big no-no).

Cred ca s-ar putea rezolva foarte simplu daca platforma de job-uri ar implementa un feature prin care angajatorul sa semnaleze atunci cand un candidat a aplicat total aiurea, fara sa citeasca cerintele (pe care sa le raporteze la experienta proprie). La 3 semnalari de aplicare aiurea de catre 3 angajatori diferiti, sistemul ii pune tag-ul de “candidat care obisnuieste sa aplice aiurea” si ofera posibilitatea de filtrare in cautari a CV-urilor primite de la astfel de candidati.

slv: De curiozitate, un link? Merci.

Uite aici unul dintre ele: http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-junior-c-developer/687613/1

Folosesc un soft de sortare al CV-urilor , fiecare CV primeste un scor in functie de cerintele din anuntul pentru job, le aranjez de la scorul cel mai mare spre cel mai mic si apoi sortez. Nu doar in Romania se aplica aiurea, mai mult de jumatate din aplicanti nu au nici o treaba cu cerintele din anuntul de angajare.

Acel numar arata dorinta mare a romanilor de a fi sefi :)))