Experiența este vitală pentru mult mai puține joburi decât vă închipuiți

Acum ceva vreme am scris un articol [Cine plăteșțe salariile?] despre cum își privesc unii patroni salariații. Am primit multe comentarii și am văzut diverse opinii, probabil multe izvorâte din experiențe personale și motivate și de poziția ocupată în organizația respectivă.

Permiteți-mi acum să vă semnalez un alt articol bun despre acest subiect. E scris de George Butunoiu, un head-hunter celebru la noi, om care cunoaște oameni din top management și bănuiesc că înțelege foarte bine procesul de recrutare, ce-i motiveaza pe oameni și ce vor ca angajați.

Si sa fim realisti, numarul joburilor pentru care « experienta » e atat de vitala si de inevitabila e mult, mult mai mic decat va inchipuiti. Ca sa nu mai spunem ca un job nu se face doar cu niste cunostinte in ale meseriei, ci si cu multe altele: cu energie, cu rapiditate, cu entuziasm, cu fler, cu optimism. Si, nu in ultimul rand, cu zambetul pe fata. Si sa fim realisti din nou: tuturor le place sa vada oameni frumosi in jur, exuberanti si neobositi. Si clientilor, si furnizorilor si colegilor, si angajatorilor

Totul se desfășoară în jurul ideii că angajatorii nu sunt proști, cum cred angajații, pentru că dau afară oameni cu experiență și angajează în locul lor tineri începători, doar pentru că aceștia cer un salariu mai mic.

Concluzia?

angajatorii [..] fac lucrurile in consecinta, adica asa cum e mai bine pentru firma. Cand ajung la concluzia ca e mai rentabil sa angajeze « un tanar novice » o fac. Fie ca vi se pare moral sau nu. Si aveti tot dreptul sa fiti tristi ca asa merg lucrurile pe lumea asta, insa de aici si pana la « a va cere drepturile » si a pretinde unui angajator sa faca ceva impotriva intereselor lui, e cale lunga.

Ceea ce-i adevărat. E o lume nedreaptă de multe ori, dar condusă de ideea că fiecare iși urmărește interesul propriu, inclusiv patronul care nu ține angajații doar din dorința de a le da de mâncare, ci pentru a-i aduce profit.

Citiți integral articolul pe georgebutunoiu.ro

—
Apropo, citatul din articolul meu, cel cu “It is not the employer who pays the wages. Employers only handle the money. It is the customer who pays the wages.“, vine de la Henry Ford. Despre care eu credeam că a rămas în istorie pentru că a introdus producția pe bandă de asamblare în industria auto, obținând astfel o eficiență mare, dar a făcut și alte lucruri importante. De exemplu a dublat salariul pe zi al angajaților săi, atrăgând astfel în companie cei mai pricepuți oameni de la concurență, și a redus munca la un sistem de 5 zile x 8 ore, ca astăzi. Asta l-a propulsat mult înaintea concurenței în domeniul auto.

Recent s-au împlinit 150 de ani de la nașterea sa. Ford România are o aplicație Facebook în care a grupat cele mai bune citate ale fondatorului companiei, lucruri deștepte precum:

• “Dacă i-aș fi întrebat pe oameni ce-și doresc, ar fi spus << cai mai rapizi >>”
• “Calitate înseamnă să muncești bine atunci când nimeni nu te supraveghează”
• “Concurentul de care trebuie să te temi este acela care nu-și face griji în privința ta, ci se concentrează pe afacerea lui”

Ultima îmi place pentru că se potrivește cu ce-am zis eu aici. Cred că dacă Henry Ford ar fi trăit în lumea de astăzi, ar fi avut și blog.